人力資源管理系統(tǒng)采用“平臺框架+功能模塊+客戶化配置”的組件式開發(fā)模式，通過招聘、篩選、培訓、薪酬等管理形式對相關(guān)人力資源進行有效運用，保證企事業(yè)單位完成目標與成員發(fā)展的最大化，掌握員工管理及人力資源實現(xiàn)最優(yōu)的組織績效。

人力資源管理系統(tǒng)包括了人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位管理、員工管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪資管理、勞動關(guān)系管理、考勤管理、排班計劃管理、行政管理和人力資源決策和分析。詳盡記錄員工的個人信息及職業(yè)生涯發(fā)展軌跡，實現(xiàn)多分區(qū)、跨地域的管理要求，滿足不同部門、不同地域的組織協(xié)作的靈活性要求，并且滿足用戶在人力資源中對系統(tǒng)安全性、可靠性和數(shù)據(jù)處理方面的要求。

人力資源管理系統(tǒng)功能描述：

(一) 人事管理

包括了人事檔案、檔案查詢、人事調(diào)動、離職管理等內(nèi)容。其中人事檔案可以對在職、離職人員的檔案進行管理，也可以對人事檔案進行查詢，能對查詢結(jié)果進行編輯、刪除操作。

在在職人員檔案管理中，用戶可以新建用戶檔案，導入用戶檔案，對已有檔案進行編輯、刪除和批量更新操作，還能查詢退休人員的檔案信息。在員工進行調(diào)動時，包括職務(wù)、單位、部門的變動情況，可以在人事調(diào)動中進行操作。如果有員工需要離職，一是員工可以自己提交離職申請，經(jīng)過工作流審批后，離職成功；二是部門主管對某一員工進行一鍵離職，避免了走工作流的過程。

(二) 考勤及績效管理

可以處理各種復雜的排班和倒班，管理各種假期，并且根據(jù)刷卡記錄和假期數(shù)據(jù)自動生成雇員考勤數(shù)據(jù)。如果需要請假或者出差，都可以在系統(tǒng)中提出申請，經(jīng)領(lǐng)導審批。系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能，可以根據(jù)部門或者時間查看請假和出差的人數(shù)以及查看具體的詳細信息，管理者可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)，來評判用戶的工作情況，并且這些信息也可以做為績效考評和工資待遇的依據(jù)。

(三) 薪資福利管理

可以根據(jù)不同企事業(yè)單位的實際需求，靈活設(shè)置薪資福利計算規(guī)則，可以處理復雜的薪資福利計算和不同的計稅規(guī)則，實現(xiàn)流程化管理。財務(wù)人員在財務(wù)工資中錄入項目，并且設(shè)置一定的計算公式，再結(jié)合用戶的考勤，就可以計算出該用戶的具體工資。并且管理員可以通過自定義績效考核的項目，通過用戶自評和領(lǐng)導評定后，得到用戶的考核成績，這也是職稱評定以及制定福利待遇的重要依據(jù)，也可以查看某一用戶的所有績效結(jié)果，來判定該用戶的工作態(tài)度。

(四) 招聘管理

優(yōu)秀的人才是企事業(yè)單位未來發(fā)展的關(guān)鍵，系統(tǒng)可以提供高效、系統(tǒng)化的員工招聘管理平臺，包括招聘職位發(fā)布、篩選簡歷、應(yīng)聘人員管理、錄用管理和人才庫管理等多個模塊。

(五) 培訓管理

人力資源管理員可以針對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定相應(yīng)的培訓計劃，并交由相關(guān)人員審批。審批人員收到培訓計劃后，進行審批并且給出審批意見，對同意的培訓計劃，人力資源部門組織培訓。針對培訓結(jié)果，給予參與培訓的員工，進行培訓記錄，包含培訓評估和培訓費用。培訓記錄管理中，用戶可以查看計劃信息，還可以編輯和刪除培訓記錄。

(六) 在線考試

人力資源管理員首先需要新建一個題庫，對該題庫進行試題的錄入工作，也可以對現(xiàn)有的題庫中的題目進行編輯和刪除的操作。在某一題庫中，可以設(shè)置參與考試的人員范圍，并且限制人員進行答題的時間段。用戶參與了答題后，系統(tǒng)會根據(jù)正確答案對用戶的試卷進行評分，人力資源管理員也可以看到用戶答題的結(jié)果，并且可以對用戶進行評定。系統(tǒng)會給出統(tǒng)計結(jié)果，讓人力資源管理員對所管理的員工的能力水平有一個客觀的判斷。

(七) 人力資源設(shè)置

系統(tǒng)可以對考勤和人力資源管理員進行設(shè)置?？记谠O(shè)置中可以設(shè)置免簽人員，針對那些上下班不用登記的員工，方面對因為工作時常出差的員工的管理。也可以對不同的用戶設(shè)置不同的排班類型，在上下班的時候，用戶根據(jù)自己的排班類型進行登記。還可以對已有的排班類型進行編輯、刪除的操作。

(八) 人力資源管理和規(guī)劃

人力資源管理可以針對企事業(yè)單位的員工管理業(yè)務(wù)，是人力資源部門日常工作的信息平臺。人力資源規(guī)劃可以對人力資源狀況進行各種調(diào)查和統(tǒng)計分析，根據(jù)企事業(yè)單位的人才策略對未來的人力資源進行預測和規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)人力資源的異常狀況并且及時報警，以保證企事業(yè)單位的人力資源供濟能滿足未來發(fā)展的需要。